SOCIAL DESIGN WORK

Veränderungen sind allgegenwärtig. Organisationen entwickeln sich weiter, um erfolgreich zu bleiben. Menschen wollen sich beteiligen, Verantwortung übernehmen und tragen.

Mit SOCIAL DESIGN WORK gestalten Sie Ihre Organisationsstrukturen und Arbeitsabläufe, die Teams und deren Kommunikationsprozesse als ganzheitliches System und in Kooperation mit Ihren Mitarbeitenden. So prägen sie gemeinsam eine positive Firmenkultur. Sie nehmen Werte wie Agilität und Stabilität, Innovation und Verlässlichkeit gleichermassen wichtig. In ihrem Betrieb tragen gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur gemeinsamen Performance bei.

SOCIAL DESIGN WORK ist also zugleich ihr Leitgedanke und mein Beratungsverständnis - für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bei Organisations- und Personalentwicklung, Bildungs- und Reflexionsprozessen.

SOCIAL DESGIN WORK setzt auf agile, empirisch gestützte und dialogische Organisationsentwicklungsprozesse, partizipative und kollegiale Führungsmodelle, kooperative Personalentwicklungsarbeit, sowie auf gemeinschaftlich verantwortete Weiterbildungs- und Reflexionsprozesse. Die Entwicklung einer Organisation gelingt besser, wenn Mitarbeitende diese in ihren Wirkungsbereichen mitgestalten. Um Menschen für Veränderungen befähigen und begeistern zu können, legt SOCIAL DESIGN WORK Wert auf gut gestaltete soziale Interaktions- und Kommunikationsprozesse.

SOCIAL DESIGN WORK ist mehr als nur ein Slogan: Es ist mein Beitrag an eine nachhaltige und humanistisch geprägte gesellschaftliche Entwicklung. Die Tarife der Angebote sind abgestuft. So erhalten beispielsweise Privatpersonen, Vereine, Stiftungen, Heime, NPO und NGO, welche nicht zum grössten Teil über staatliche Gelder finanziert sind, grosszügige Rabatte.

Jährlich unterstütze ich zudem eine ausgewählte, innovative Organisation in ihren Entwicklungsprozessen mit rund vierzig Stunden kostenloser Beratungsarbeit.